Estructura organizacional
Evaluamos la estructura organizacional de la empresa, identificando necesidades de cargos claves, definiendo planes de incentivos, diseñando planes de capacitación y de desarrollo de carrera, entre otros, logrando asignar y distribuir las responsabilidades a quien corresponde y enfocando a cada equipo en sus objetivos.
Estructura ideal
Hacemos un levantamiento de las áreas y cargos que existen en la empresa, identificando la necesidad de fortalecer y/o cambiar perfiles.
Resposabilidades claras
Asignamos objetivos y metas a cada área y cada cargo directivo.
Impulso profesional
Planteamos planes de desarrollo de carrera para cargos claves y talentos de la empresa.
Beneficios
Consistencia
Una estructura bien diseñada permite proyectar a la empresa más allá de las personas que están en los cargos en la actualidad.
Eficiencia
Los roles claros, con metas y objetivos concretos, permiten un mejor desempeño de las jefaturas y los equipos de trabajo.
Responsabilidad
El crecimiento y los desafíos se enfrentan de mejor manera con estructuras claras y responsabilidades bien definidas.
Preguntras frecuentes
- ¿Esta asesoría en Estructura Organizacional puede significar que deba hacer muchos cambios en mi empresa?
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Si bien como resultado de la evaluación se planteará una estructura deseable, el plan que se diseñará abordará paulatinamente los cambios propuestos.
- ¿Cómo me aseguro que si llega alguien nuevo a mi empresa, su estilo y cultura no se vea afectado?
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Existen metodologías y herramientas de selección de personal que permiten buscar perfiles de personas que se adapten correctamente a la cultura de la empresa.
